Ambitie die niet doorstroomt
Mag en kan ik als vrouw mijn ambitie uitspreken, en word ik dan ook serieus genomen? Uit onderzoek blijkt dat mannen en vrouwen even vaak durven te zeggen dat ze willen groeien, richting hun leidinggevende én binnen hun team. Toch ervaren vrouwen minder ruimte om door te groeien, zich te specialiseren of hogerop te komen. Esther Mollema legt uit waarom ambitie bij de ene medewerker vanzelfsprekend is en bij de ander eerst bewezen moet worden.
Ambitie is dus niet het probleem. Het verschil zit in de interpretatie. Esther Mollema, expert op het gebied van High Performance Organisaties, leiderschap en onbewuste vooroordelen, ziet dat bij mannen sneller wordt aangenomen dat ze willen groeien. Vrouwen moeten het expliciet zeggen en dan nog blijft de vraag hangen: wil ze dit echt? Hetzelfde geldt voor inhoud. Dezelfde uitspraak over de strategie van de organisatie wordt bij een man al snel gezien als visie. Bij een vrouw volgt vaker meteen de vraag: hoe dan precies?
Dat klinkt subtiel, maar het bepaalt wie het voordeel van de twijfel krijgt en wie eerst moet bewijzen dat zijn of haar plan realistisch is. En daarmee bepaalt het ook wie wordt gezien als iemand met potentieel.
Ik geloof niet in fix the women. Je lost dit niet op door vrouwen te veranderen, maar door systemen eerlijker te maken.
Het zoeken naar groeipotentieel begint dus niet bij de vrouw die haar ambitie uitspreekt, maar bij de organisatie die ernaar luistert.
Klaar om verder te kijken?
Dit artikel licht slechts een tipje van de sluier op. In de publicatie lees je het volledige expertinterview met Esther Mollema. Zij gaat dieper in op de verschillen in feedback die mannen en vrouwen krijgen, de rol die leiders en directieteams zelf spelen in het in stand houden van die verschillen, en wat organisaties concreet kunnen doen om beoordelingen en ontwikkelkansen feitelijker en eerlijker te maken. Ook vind je in de publicatie inzichten, expertinterviews en praktijkverhalen over werkgeluk, talentontwikkeling en leiderschap.
Vraag de publicatie aan en zet de eerste stap.
#bethechange