Voor organisaties

Wil jij vrouwen binnen jouw organisatie écht de ruimte geven om te groeien, door te stromen en te floreren? Dan begint dat met het in gang zetten van een beweging. Een beweging die niet blijft steken in goede bedoelingen, maar leidt tot structurele verandering. De Vrouw & Werk Desk is jouw strategische partner in dit proces. Wij vertalen ambities naar concrete stappen die zorgen voor meer werkgeluk, minder uitval en betere benutting van vrouwelijk talent. Onze aanpak is gebaseerd op zes stappen: van bewustwording tot blijvend bevorderen. Onderbouwd met data, gevoed door praktijkervaring en altijd afgestemd op jouw organisatie. Geen losse acties, maar duurzame impact voor vrouwen én de organisatie als geheel.

Neem contact op

41%

van de hoogopgeleide vrouwen werkt onder haar niveau

1 op de 3

vrouwen past haar loopbaan aan vanwege zorg voor anderen

5,7%

verzuim onder vrouwen ten opzichte van 3,9% onder mannen

Vier pijlers, één doel

Om écht verschil te maken voor vrouwen op de werkvloer, richten we ons op vier pijlers: werkomgeving, werkgeluk, gezondheid en talentontwikkeling. Dit zijn de thema’s waar we samen met jouw organisatie op focussen om te bouwen aan een inclusieve werkcultuur, gelijke loopbaankansen en duurzame inzetbaarheid van vrouwen.

Werkomgeving

Hoe creëer je een werkomgeving waarin vrouwen zich thuis voelen, volledig tot hun recht komen en de ruimte krijgen om te groeien?

Werkgeluk

Hoe zorg je voor werk waarin vrouwen niet alleen goed presteren, maar ook energie, plezier en betekenis ervaren?

Gezondheid

Hoe houd je als organisatie rekening met de impact van levensfasen, hormonale schommelingen en mentale gezondheid op inzetbaarheid?

Talentontwikkeling

Hoe herken, ontwikkel en benut je vrouwelijk talent op een manier die past bij verschillende levensfasen en ambities?

De Vrouw & Werk-methodiek in zes stappen

De vier pijlers vormen het inhoudelijke fundament van onze aanpak. Ze geven richting aan de thema's waarop jouw organisatie het verschil kan maken. Hoe je dat verschil maakt, hangt af van de fase waarin je organisatie zich bevindt. Daarom werken we bij de Vrouw & Werk Desk met een groeimethodiek die past bij de ambities en cultuur van jouw organisatie. Onze aanpak bestaat uit zes stappen en helpt organisaties om gericht én structureel te werken aan vrouwvriendelijk werkgeverschap. Van bewustwording tot borging: wij begeleiden organisaties stap voor stap naar een inclusieve en toekomstgerichte werkomgeving. Samen brengen we beweging op gang die leidt tot duurzame verandering voor vrouwen én de organisatie.

Benieuwd hoe dit eruitziet binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op.

1. Bewustworden

Je organisatie ziet kansen om vrouwen meer tot hun recht te laten komen. We helpen je herkennen waar talent onbenut blijft, welke thema’s spelen en waar ruimte zit voor groei.

2. Begrijpen

We verdiepen ons in de cultuur en praktijk van jouw organisatie. Via gesprekken, onderzoek en data brengen we blinde vlekken, knelpunten en kansen per pijler in kaart.

3. Bereiken

Wat wil je organisatie écht bereiken op het gebied van vrouw en werk? We formuleren heldere ambities en concrete doelen als fundament voor gerichte actie en duurzame verandering.

4. Brainstormen

We bundelen inzichten en ideeën in een creatieve sessie. Wat kan anders, beter of slimmer? Zo ontstaan gedragen oplossingen die in de praktijk passen bij jullie organisatie.

5. Bewegen

We brengen de organisatie in actie. Met een gedragen plan vol concrete acties en verantwoordelijkheden zetten we beweging in gang. Zo maken we de vertaalslag van inzicht naar impact.

6. Bevorderen

We begeleiden de uitvoering met aandacht en energie. Door te zorgen voor borging in beleid, gedrag én structuur, wordt de beweging duurzaam en zichtbaar in de praktijk.

"Geef vrouwen de mogelijkheid om zich te ontwikkelen en zorg voor vrouwelijke en mannelijke rolmodellen: lift others as you climb."

Janine Vos

Managing Board Member and CHRO Rabobank

"We komen verder door leiderschap te zien als een combinatie van kwaliteiten die niet gender gebonden zijn."

Karlijn Nooijen

Oprichter Reis van de Held in business

"Een écht inclusieve organisatie erkent en waardeert alle masculiene en feminiene perspectieven."

Elisa de Groot

Oprichter InTouch – Female leadership & Career Academy

Een eerste stap zetten?

Onze strategische aanpak is erop gericht om écht verandering te realiseren. Maar misschien wil je het onderwerp eerst introduceren binnen je organisatie. Of collega’s inspireren en in beweging brengen. Daarom bieden we ook losse workshops aan. Gericht op bewustwording, dialoog en inspiratie. Zo zet je een laagdrempelige, maar betekenisvolle stap richting vrouwvriendelijk werkgeverschap.