Mag en kan ik als vrouw mezelf zijn op het werk?
Mag en kan ik als vrouw mezelf zijn op het werk? 71 procent van de vrouwen zegt van wel, tegenover 76 procent van de mannen. Ingrid van der Chijs en Nancy Poleon leggen uit hoe ongeschreven regels bepalen wie zich uitspreekt en wie vooruitkomt.
Een goede werksfeer. Ruimte voor eigen inbreng. Op papier lijkt alles in orde. Toch blijkt uit onderzoek dat 71 procent van de vrouwen aangeeft zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer, tegenover 76 procent van de mannen. Onder vrouwen van 18 tot 34 jaar zakt dat percentage naar 66 procent. Een klein verschil op papier. Een groot verschil in de praktijk.
Ingrid van der Chijs en Nancy Poleon zien dat verschil dagelijks terug. Volgens hen is jezelf kunnen zijn op het werk geen persoonlijkheidskwestie. Het is een organisatiekwestie.
Nancy Poleon merkt dat de ruimte om af te wijken kleiner wordt zodra je in de minderheid bent. ‘Als je geen sense of belonging hebt, kun je niet ontspannen. En als je niet ontspant, zeg je niet wat je écht denkt.’
Ook doorgroeien blijkt weinig neutraal te verlopen. Wie zichtbaar wordt, wie risico mag nemen, wie fouten mag maken: het zijn ongeschreven regels die zelden op papier staan, maar wel bepalen wie vooruitkomt. ‘Het wordt pas een probleem als één stijl structureel wordt beloond’, zegt Ingrid.
Want de rekening van aanpassen is hoger dan hij lijkt. Minder openheid betekent minder perspectieven. Minder perspectieven betekenen scherpere randen aan een besluit die niemand meer ziet. Zoals Ingrid het samenvat: een organisatie zonder eerlijke feedback loopt met oogkleppen de toekomst in.
Klaar om verder te kijken?
Dit artikel licht slechts een tipje van de sluier op. In de publicatie lees je het volledige expertinterview met Ingrid van der Chijs & Nancy Poleon. Daarin gaan zij dieper in op de vraag wie bepaalt wat normaal is, de rol van ongeschreven regels bij doorgroei en zichtbaarheid, en wat organisaties in de praktijk kunnen doen om ruimte voor verschil niet alleen te tolereren, maar ook te waarderen. Ook vind je in de publicatie inzichten, expertinterviews en praktijkverhalen over werkgeluk, talentontwikkeling en leiderschap.
Vraag de publicatie aan en zet de eerste stap.
#bethechange